PM Skills 实战用/review-resume命令对产品经理简历做 10 维度专业审查与量化反馈【免费下载链接】pm-skillsPM Skills Marketplace: 100 agentic skills, commands, and plugins — from discovery to strategy, execution, launch, and growth.项目地址: https://gitcode.com/GitHub_Trending/pm/pm-skills导读本篇文章围绕开源项目pm-skills中pm-toolkit插件的/review-resume命令展开完整讲解它的调用方式、四步审查工作流、10 项 PM 简历最佳实践的具体评估标准与正反示例以及最终审查报告的模板化输出。读完本文你将掌握如何让 Claude Code / Cowork 等 AI 编程助手像资深简历顾问一样对你的 PM 简历进行结构化、可量化、可执行的审查并顺带了解它如何与/tailor-resume、/proofread等相邻命令联动形成审查 → 定向改写 → 校对的完整求职工作链。/review-resume是 pm-skills 仓库pm-toolkit插件提供的 5 个命令之一定位为针对 10 项最佳实践的综合 PM 简历审查。与市面上泛泛的简历润色提示词不同它背后绑定了一个独立的review-resume技能SKILL.md后者定义了 10 条可逐一打分的评估维度、输入参数、输出结构与沟通语气保证每次审查的结果既专业又具体。命令定义位于 pm-toolkit/commands/review-resume.md。一、命令概览与调用方式/review-resume命令的元信息frontmatter明确写明了它的用途与入参提示description: 针对 10 项最佳实践结构、影响指标、关键词、可执行反馈的综合 PM 简历审查argument-hint:resume as text or file即简历可以以文本形式粘贴也可以文件形式上传。依据仓库 CLAUDE.md 中关于命令设计的约定commands 使用$ARGUMENTS占位符、frontmatter 必须包含descriptionargument-hint该命令支持两种典型调用/review-resume [paste resume text] /review-resume [upload resume PDF or DOCX]也就是说你可以直接粘贴简历全文也可以上传 PDF 或 DOCX 文件AI 会先解析完整内容再进行评估。底层技能review-resume的输入参数定义了两个变量$RESUME: 待审查的简历文本或内容必填$JOB_POSTING: 目标岗位 JD可选——当提供了 JD 时审查会额外偏向岗位要求这也是它与/tailor-resume衔接的接口。从仓库结构看commands目录下的.md文件是可触发的命令工作流skills/{skill}/SKILL.md是承载领域知识的方法论。/review-resume命令在 Step 2 中显式声明Apply thereview-resumeskill即命令调用技能、技能提供评估框架这正符合 CLAUDE.md 中Commands verbsSkills nouns/concepts的设计原则。二、四步工作流从接收简历到给出下一步建议命令定义了一个清晰的四步工作流每一步职责明确Step 1: 接收简历接受三种形式的输入粘贴文本、上传 PDF、上传 DOCX并解析完整内容。这一步只做吸收不做判断。Step 2: 对照 10 项最佳实践评估调用review-resume技能对简历逐条执行 10 项最佳实践的评估下文第三章逐条详解。技能文件要求审查者具备专家语气You are an expert resume reviewer specializing in Product Management careers并强调反馈必须以简历原文为准——尽量引用简历中的原句Use direct quotes from their resume when possible而不是抽象评价。Step 3: 生成审查报告按固定模板输出一份结构化报告模板见第四章包含总体评分、最强项、最大改进点、评分卡、Top 3 改进、分节反馈、缺失要素与待补关键词。Step 4: 提供下一步选项审查完成后命令会主动提供三个可选的后续动作引导用户继续深化Want me totailor this resumeto a specific job description?针对 JD 定向改写即/tailor-resume的工作Should Irewrite specific bullet pointsusing the XYZS formula?用 XYZS 公式重写具体要点Want me togenerate a cover letterbased on this resume?基于简历生成求职信这种命令完成后自然衔接下一个命令的设计正是 pm-skills 仓库的整体风格——README.md 中明确写道Commands are designed to flow into each other, matching the PM workflow。三、10 项 PM 简历最佳实践详解这是整个审查的评估骨架也是review-resume技能的核心资产。技能文件对每一项都给出了最佳实践是什么 → 如何评估 → 如何改进三段式说明并配有强/弱示例。下面逐条展开。1. Professional Summary专业摘要摘要应控制在 2–3 行具体且有辨识度避免套话。评估摘要是否展现了独特价值还是泛泛而谈如 Passionate about building great products是否包含相关 PM 经验年限或领域专长是否使用了 strategic thinker、team player 这类空洞词汇改进用具体成就或专长领域替换空话。弱示例Innovative product leader with passion for user-centered design 强示例Product Manager with 5 years scaling B2B SaaS platforms; led product launches that increased user retention by 35% and grew revenue from $2M to $15M2. Avoid Personal Pronouns避免人称代词简历中不应出现 I、me、his、her、we 等人称代词。评估扫描第一人称代词I, me, my, we与第三人称代词he, she, his, her。改进用动作动词替代 I 开头的表述。弱I led the product strategy for three product lines 强Led product strategy for three product lines, managing $8M budget and cross-functional teams of 203. Keep It Concise保持简洁PM 简历应控制在 1–2 页上限每个职位 3–5 条要点。评估统计页数统计每个职位的要点数标记 6 条以上的条目。改进删除或合并缺乏量化影响的要点优先保留有可衡量结果的要点初阶 PM0–3 年一页即可中阶4–8 年最多 1–2 页。4. XYZS FormulaXYZS 公式每一条主要成就都应遵循 Accomplished X, measured by Y, by doing Z, specifically S 的结构即成果X 度量Y 行动Z 具体情境S。评估检查要点是否具备清晰的 X成就、Y指标、Z行动、S具体细节四要素标记含糊或无指标的要点。改进将公式应用到约 70% 的成就要点上。弱Improved product roadmap 强Increased roadmap visibility and prioritization accuracy (X) by 40% completion rate (Y) by implementing quarterly planning cycles and stakeholder reviews (Z), leading to 6-month product launch acceleration for enterprise customers (S)5. Professional Email Address专业邮箱地址使用专业邮箱避免昵称、数字或不专业的域名。评估检查邮箱是否专业firstname.lastnamedomain.com 为理想格式标记任何随意或不专业的邮箱。改进若现邮箱不专业建议用实名创建 Gmailfirstname.lastnamegmail.com或使用自定义域名避免 randomnickname123gmail.com、cutesurferyahoo.com 这类地址。6. Tailor to the Specific Job针对目标岗位定制如果提供了目标 JD简历应包含 JD 中的关键词并突出相关经历。评估当提供$JOB_POSTING时扫描简历中是否出现 JD 关键词检查经历是否按与岗位的相关度排序识别简历重心与岗位要求之间的差距。改进从 JD 提取 5–10 个关键技能/要求确保这些关键词自然出现在简历要点中重新排序要点把最相关的经历前置。例如岗位强调 user research就应确保简历有开展用户研究、分析发现、落地洞察的具体要点。按角色重点定制策略型岗位强调愿景设定与长期成果执行型岗位强调交付与运营卓越跨职能岗位强调利益相关者对齐与影响力。7. Showcase Product and Business Skills展示产品与业务技能产品与商业敏锐度应体现在要点中而不是只在 Skills 栏罗列。评估检查要点中是否有数据分析、用户研究、路线图优先级排序、跨职能协作、业务指标、竞品分析等证据若 Skills 栏只列无上下文的宽泛词汇应标记。改进把技能融入带示例的成就要点展示你用过的框架OKR、jobs-to-be-done、design thinking 等。弱Skills: User Research, Product Strategy, Analytics 强Conducted 25 user interviews and focus groups; analyzed insights to reprioritize roadmap, shifting focus to retention features that reduced churn by 18%8. Include All Elements in the Right Order要素齐全且顺序正确规范的简历结构顺序为联系信息 → 专业摘要 → 工作经历 → 教育背景 → 证书 → 技术技能可选。评估核对各栏顺序确认联系信息在顶部。改进联系信息姓名、电话、邮箱、LinkedIn、所在地置顶专业摘要2–3 行紧随其后工作经历最近在前占据主体教育背景在经历之后PM 相关证书Reforge、Product School、Pragmatic Marketing 等在教育之后技术技能SQL、分析工具、设计工具可选且放最后。9. Advice for Recent Graduates or Career Changers应届生与转行者建议全职 PM 经验不足 1 年者应突出课程、实习、个人项目与志愿者 PM 经历。评估判断是否为早期职业阶段识别缺失要素相关课程、实习、项目、志愿角色。改进列相关课程Completed Reforge Product Strategy and Data-Driven Decision Making用清晰的 PM 职责描述实习Led feature testing and user feedback collection for iOS app, informing roadmap adjustments展示个人项目Built and launched side project [name], acquired 500 beta users, analyzed retention data to iterate on core features转行者用 PM 视角重新框定旧经历In marketing role, conducted market research, analyzed competitor positioning, and defined go-to-market strategies。10. Use Standard Language and Job Titles使用标准语言与职位名称使用清晰、标准的职位名称与语言避免自创或过于花哨、无法传达职级的头衔。评估检查职位头衔标记不清晰、有创意或非标准的写法检查术语一致性不要无区分地混用 managed、oversaw、led。改进使用标准 PM 头衔Product Manager、Senior Product Manager、Product Manager II、APMAssociate Product Manager、Principal Product Manager避免Product Ninja、Chief Growth Officer除非确为该头衔、Product Guru使用一致的动作动词Led、Launched、Increased、Reduced、Improved、Implemented每个职位包含公司名、职位、日期月-年格式、所在地可选、3–5 条要点。技能文件还特别讨论了Product Owner vs Product Manager的边界Product Owner 是 Scrum 中的责任角色Product Manager 是职位名称。如果候选人官方头衔是 PO但实际承担了完整 PM 职责直接接触客户、利益相关者、工程师、设计师无中间代理建议在简历中使用 Product Manager 并在面试中说明上下文。四、审查报告的标准输出模板/review-resume的 Step 3 强制输出固定模板保证每次审查都可比、可执行、可引用。模板结构如下## Resume Review **Overall Score**: [X/10] **Strongest area**: [which best practice] **Biggest opportunity**: [which best practice] ### Scorecard | # | Best Practice | Score | Assessment | |---|-------------|-------|-----------| | 1 | Impact Metrics | [/10] | [brief assessment] | | 2 | XYZS Formula | [/10] | [brief assessment] | | ... | ... | ... | ... | ### Top 3 Improvements **1. [Most impactful change]** - Current: [exact text from resume] - Suggested: [improved version] - Why: [reasoning] **2. [Second improvement]** [same format] **3. [Third improvement]** [same format] ### Section-by-Section Feedback [Specific notes for each resume section: summary, experience, education, skills] ### Missing Elements [Whats absent that should be present for a PM resume] ### Keywords to Add [PM-relevant keywords missing from the resume that appear in typical job descriptions]模板的几个设计要点值得注意评分卡Scorecard10 行 × 3 列最佳实践、分数、简要评估一屏之内让用户看到全维度得分分布快速定位短板Top 3 Improvements 的三段式每条改进都要求给出 Current简历原文引用→ Suggested改写版本→ Why理由既保证反馈可执行也避免了你要加指标这种空泛建议Keywords to Add直接面向 ATS 场景列出简历中缺失、但常见于 PM JD 的关键词。五、审查后的下一步与相邻命令组成求职工作链/review-resume的 Step 4 只是起点。在 pm-toolkit 插件中它可以与另外两个命令自然衔接构成完整的求职流程1./tailor-resume针对 JD 的定向改写定义于 pm-toolkit/commands/tailor-resume.md需要两个输入简历 目标 JD。它会做四件事Keyword alignment把 JD 关键词映射到简历内容缺失的自然补入Bullet point rewriting用 XYZS 公式重写要点使其更贴近 JDSection reordering / Summary rewrite / Skills section重新排序章节、改写摘要以直接回应岗位、对齐技能栏。其输出同样模板化Alignment Score [X/10]、Keyword Gap Analysis 表JD Keyword / In Resume? / Recommendation、Changes Made、完整改写后的简历、以及Gap AnalysisStrong matches / Reframed matches / Gaps 三分类和Cover Letter Talking Points。它的一条铁律是Never fabricate experience — reframe truthfully, dont invent即只做真实经历的重新框定绝不虚构。2./proofread语法、逻辑与行文校对定义于 pm-toolkit/commands/proofread.md调用grammar-check技能SKILL.md。它把文本问题分为三类Grammar拼写、标点、主谓一致、时态一致、冠词、Logic矛盾、无证据主张、循环论证、指代不清、Flow生硬过渡、句子节奏、段落结构、冗余、可读性。输出为按类别统计的 Proofread Report每条问题都带 Location / Issue / Fix 三元组。推荐的使用链路是/review-resume得到结构与量化反馈 →/tailor-resume针对目标 JD 改写 →/proofread做最终文字校对三步覆盖结构优化 → 定向定制 → 语言质量。六、审查原则与注意事项命令的 Notes 部分沉淀了四条关键的审查原则也是使用者在解读 AI 反馈时应该理解的标准具体且建设性add metrics 是无用的建议change improved onboarding to reduced onboarding drop-off by 23% (450 → 347 users/month) 才是可执行的建议。反馈必须带原文引用与改写版本。重产出而非输出、重影响而非职权PM 简历应强调 outcomes如留存率提升、收入增长而非 outputs交付了多少个功能强调影响力influence而非头衔权力authority。ATS 优化是硬需求申请者追踪系统Applicant Tracking System会按关键词筛选简历因此关键词应自然嵌入要点而非堆砌。不同 PM 级别期望不同APM 看潜力potentialSenior PM 看影响impactDirector 看规模化能力scale。同一份简历针对不同级别打磨重点完全不同。此外review-resume技能文件还给出了与态度相关的指导语气保持 casual yet professional先肯定 1–2 个优点再给建议反馈尽量引用原文如果简历整体偏弱优先指出影响最大的改动避免机械地说 best practice而是解释每个建议对 PM 岗位为什么重要。七、在 pm-skills 中安装与使用/review-resume属于pm-toolkit插件。参考仓库根 README.md 的安装说明按你使用的 AI 工具选择安装方式Claude CoworkCustomize → Browse plugins → Personal → → Add marketplace from GitHub输入phuryn/pm-skills9 个插件含 pm-toolkit自动全部安装Claude Code (CLI)claude plugin marketplace add phuryn/pm-skills claude plugin install pm-toolkitpm-skillsCodex CLIcodex plugin marketplace add phuryn/pm-skills后执行codex plugin add pm-toolkitpm-skillsCodex 下/斜杠命令不直接运行需要以自然语言描述步骤或请 Codex 将命令文件转换为 skillsGemini CLI / OpenCode / Cursor / Kiro仅支持 skills可将pm-toolkit/skills/下的文件夹复制到对应工具的 skills 目录如.opencode/skills/、.gemini/skills/review-resume技能仍可被自动加载或按名称调用。关于仓库本身的组织方式pm-toolkit 插件的清单可在 pm-toolkit/README.md 看到——它包含 4 个 skillsreview-resume、draft-nda、privacy-policy、grammar-check与 5 个 commands/review-resume、/tailor-resume、/draft-nda、/privacy-policy、/proofread。如果你想验证命令元信息的完整性可以运行仓库根目录的校验脚本python3 validate_plugins.py见 CLAUDE.md它会检查 command 的description与argument-hint等必需字段。小结/review-resume的价值在于把简历审查从一次性的模糊建议变成可重复、可量化、可执行的结构化流程10 个评估维度各有明确标准和正反示例审查输出固定为总分 评分卡 Top 3 改进 分节反馈 缺失要素 待补关键词的模板还通过底层review-resume技能保证了引用原文、具体到指标的反馈质量。搭配/tailor-resume与/proofread即可覆盖简历从审查、定制到校对的完整闭环适合正在求职、准备跳槽或转型产品经理的开发者与 PM 直接使用。【免费下载链接】pm-skillsPM Skills Marketplace: 100 agentic skills, commands, and plugins — from discovery to strategy, execution, launch, and growth.项目地址: https://gitcode.com/GitHub_Trending/pm/pm-skills创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考 PM Skills 实战：用 `/review-resume` 命令对产品经理简历做 10 维度专业审查与量化反馈
PM Skills 实战用/review-resume命令对产品经理简历做 10 维度专业审查与量化反馈【免费下载链接】pm-skillsPM Skills Marketplace: 100 agentic skills, commands, and plugins — from discovery to strategy, execution, launch, and growth.项目地址: https://gitcode.com/GitHub_Trending/pm/pm-skills导读本篇文章围绕开源项目pm-skills中pm-toolkit插件的/review-resume命令展开完整讲解它的调用方式、四步审查工作流、10 项 PM 简历最佳实践的具体评估标准与正反示例以及最终审查报告的模板化输出。读完本文你将掌握如何让 Claude Code / Cowork 等 AI 编程助手像资深简历顾问一样对你的 PM 简历进行结构化、可量化、可执行的审查并顺带了解它如何与/tailor-resume、/proofread等相邻命令联动形成审查 → 定向改写 → 校对的完整求职工作链。/review-resume是 pm-skills 仓库pm-toolkit插件提供的 5 个命令之一定位为针对 10 项最佳实践的综合 PM 简历审查。与市面上泛泛的简历润色提示词不同它背后绑定了一个独立的review-resume技能SKILL.md后者定义了 10 条可逐一打分的评估维度、输入参数、输出结构与沟通语气保证每次审查的结果既专业又具体。命令定义位于 pm-toolkit/commands/review-resume.md。一、命令概览与调用方式/review-resume命令的元信息frontmatter明确写明了它的用途与入参提示description: 针对 10 项最佳实践结构、影响指标、关键词、可执行反馈的综合 PM 简历审查argument-hint:resume as text or file即简历可以以文本形式粘贴也可以文件形式上传。依据仓库 CLAUDE.md 中关于命令设计的约定commands 使用$ARGUMENTS占位符、frontmatter 必须包含descriptionargument-hint该命令支持两种典型调用/review-resume [paste resume text] /review-resume [upload resume PDF or DOCX]也就是说你可以直接粘贴简历全文也可以上传 PDF 或 DOCX 文件AI 会先解析完整内容再进行评估。底层技能review-resume的输入参数定义了两个变量$RESUME: 待审查的简历文本或内容必填$JOB_POSTING: 目标岗位 JD可选——当提供了 JD 时审查会额外偏向岗位要求这也是它与/tailor-resume衔接的接口。从仓库结构看commands目录下的.md文件是可触发的命令工作流skills/{skill}/SKILL.md是承载领域知识的方法论。/review-resume命令在 Step 2 中显式声明Apply thereview-resumeskill即命令调用技能、技能提供评估框架这正符合 CLAUDE.md 中Commands verbsSkills nouns/concepts的设计原则。二、四步工作流从接收简历到给出下一步建议命令定义了一个清晰的四步工作流每一步职责明确Step 1: 接收简历接受三种形式的输入粘贴文本、上传 PDF、上传 DOCX并解析完整内容。这一步只做吸收不做判断。Step 2: 对照 10 项最佳实践评估调用review-resume技能对简历逐条执行 10 项最佳实践的评估下文第三章逐条详解。技能文件要求审查者具备专家语气You are an expert resume reviewer specializing in Product Management careers并强调反馈必须以简历原文为准——尽量引用简历中的原句Use direct quotes from their resume when possible而不是抽象评价。Step 3: 生成审查报告按固定模板输出一份结构化报告模板见第四章包含总体评分、最强项、最大改进点、评分卡、Top 3 改进、分节反馈、缺失要素与待补关键词。Step 4: 提供下一步选项审查完成后命令会主动提供三个可选的后续动作引导用户继续深化Want me totailor this resumeto a specific job description?针对 JD 定向改写即/tailor-resume的工作Should Irewrite specific bullet pointsusing the XYZS formula?用 XYZS 公式重写具体要点Want me togenerate a cover letterbased on this resume?基于简历生成求职信这种命令完成后自然衔接下一个命令的设计正是 pm-skills 仓库的整体风格——README.md 中明确写道Commands are designed to flow into each other, matching the PM workflow。三、10 项 PM 简历最佳实践详解这是整个审查的评估骨架也是review-resume技能的核心资产。技能文件对每一项都给出了最佳实践是什么 → 如何评估 → 如何改进三段式说明并配有强/弱示例。下面逐条展开。1. Professional Summary专业摘要摘要应控制在 2–3 行具体且有辨识度避免套话。评估摘要是否展现了独特价值还是泛泛而谈如 Passionate about building great products是否包含相关 PM 经验年限或领域专长是否使用了 strategic thinker、team player 这类空洞词汇改进用具体成就或专长领域替换空话。弱示例Innovative product leader with passion for user-centered design 强示例Product Manager with 5 years scaling B2B SaaS platforms; led product launches that increased user retention by 35% and grew revenue from $2M to $15M2. Avoid Personal Pronouns避免人称代词简历中不应出现 I、me、his、her、we 等人称代词。评估扫描第一人称代词I, me, my, we与第三人称代词he, she, his, her。改进用动作动词替代 I 开头的表述。弱I led the product strategy for three product lines 强Led product strategy for three product lines, managing $8M budget and cross-functional teams of 203. Keep It Concise保持简洁PM 简历应控制在 1–2 页上限每个职位 3–5 条要点。评估统计页数统计每个职位的要点数标记 6 条以上的条目。改进删除或合并缺乏量化影响的要点优先保留有可衡量结果的要点初阶 PM0–3 年一页即可中阶4–8 年最多 1–2 页。4. XYZS FormulaXYZS 公式每一条主要成就都应遵循 Accomplished X, measured by Y, by doing Z, specifically S 的结构即成果X 度量Y 行动Z 具体情境S。评估检查要点是否具备清晰的 X成就、Y指标、Z行动、S具体细节四要素标记含糊或无指标的要点。改进将公式应用到约 70% 的成就要点上。弱Improved product roadmap 强Increased roadmap visibility and prioritization accuracy (X) by 40% completion rate (Y) by implementing quarterly planning cycles and stakeholder reviews (Z), leading to 6-month product launch acceleration for enterprise customers (S)5. Professional Email Address专业邮箱地址使用专业邮箱避免昵称、数字或不专业的域名。评估检查邮箱是否专业firstname.lastnamedomain.com 为理想格式标记任何随意或不专业的邮箱。改进若现邮箱不专业建议用实名创建 Gmailfirstname.lastnamegmail.com或使用自定义域名避免 randomnickname123gmail.com、cutesurferyahoo.com 这类地址。6. Tailor to the Specific Job针对目标岗位定制如果提供了目标 JD简历应包含 JD 中的关键词并突出相关经历。评估当提供$JOB_POSTING时扫描简历中是否出现 JD 关键词检查经历是否按与岗位的相关度排序识别简历重心与岗位要求之间的差距。改进从 JD 提取 5–10 个关键技能/要求确保这些关键词自然出现在简历要点中重新排序要点把最相关的经历前置。例如岗位强调 user research就应确保简历有开展用户研究、分析发现、落地洞察的具体要点。按角色重点定制策略型岗位强调愿景设定与长期成果执行型岗位强调交付与运营卓越跨职能岗位强调利益相关者对齐与影响力。7. Showcase Product and Business Skills展示产品与业务技能产品与商业敏锐度应体现在要点中而不是只在 Skills 栏罗列。评估检查要点中是否有数据分析、用户研究、路线图优先级排序、跨职能协作、业务指标、竞品分析等证据若 Skills 栏只列无上下文的宽泛词汇应标记。改进把技能融入带示例的成就要点展示你用过的框架OKR、jobs-to-be-done、design thinking 等。弱Skills: User Research, Product Strategy, Analytics 强Conducted 25 user interviews and focus groups; analyzed insights to reprioritize roadmap, shifting focus to retention features that reduced churn by 18%8. Include All Elements in the Right Order要素齐全且顺序正确规范的简历结构顺序为联系信息 → 专业摘要 → 工作经历 → 教育背景 → 证书 → 技术技能可选。评估核对各栏顺序确认联系信息在顶部。改进联系信息姓名、电话、邮箱、LinkedIn、所在地置顶专业摘要2–3 行紧随其后工作经历最近在前占据主体教育背景在经历之后PM 相关证书Reforge、Product School、Pragmatic Marketing 等在教育之后技术技能SQL、分析工具、设计工具可选且放最后。9. Advice for Recent Graduates or Career Changers应届生与转行者建议全职 PM 经验不足 1 年者应突出课程、实习、个人项目与志愿者 PM 经历。评估判断是否为早期职业阶段识别缺失要素相关课程、实习、项目、志愿角色。改进列相关课程Completed Reforge Product Strategy and Data-Driven Decision Making用清晰的 PM 职责描述实习Led feature testing and user feedback collection for iOS app, informing roadmap adjustments展示个人项目Built and launched side project [name], acquired 500 beta users, analyzed retention data to iterate on core features转行者用 PM 视角重新框定旧经历In marketing role, conducted market research, analyzed competitor positioning, and defined go-to-market strategies。10. Use Standard Language and Job Titles使用标准语言与职位名称使用清晰、标准的职位名称与语言避免自创或过于花哨、无法传达职级的头衔。评估检查职位头衔标记不清晰、有创意或非标准的写法检查术语一致性不要无区分地混用 managed、oversaw、led。改进使用标准 PM 头衔Product Manager、Senior Product Manager、Product Manager II、APMAssociate Product Manager、Principal Product Manager避免Product Ninja、Chief Growth Officer除非确为该头衔、Product Guru使用一致的动作动词Led、Launched、Increased、Reduced、Improved、Implemented每个职位包含公司名、职位、日期月-年格式、所在地可选、3–5 条要点。技能文件还特别讨论了Product Owner vs Product Manager的边界Product Owner 是 Scrum 中的责任角色Product Manager 是职位名称。如果候选人官方头衔是 PO但实际承担了完整 PM 职责直接接触客户、利益相关者、工程师、设计师无中间代理建议在简历中使用 Product Manager 并在面试中说明上下文。四、审查报告的标准输出模板/review-resume的 Step 3 强制输出固定模板保证每次审查都可比、可执行、可引用。模板结构如下## Resume Review **Overall Score**: [X/10] **Strongest area**: [which best practice] **Biggest opportunity**: [which best practice] ### Scorecard | # | Best Practice | Score | Assessment | |---|-------------|-------|-----------| | 1 | Impact Metrics | [/10] | [brief assessment] | | 2 | XYZS Formula | [/10] | [brief assessment] | | ... | ... | ... | ... | ### Top 3 Improvements **1. [Most impactful change]** - Current: [exact text from resume] - Suggested: [improved version] - Why: [reasoning] **2. [Second improvement]** [same format] **3. [Third improvement]** [same format] ### Section-by-Section Feedback [Specific notes for each resume section: summary, experience, education, skills] ### Missing Elements [Whats absent that should be present for a PM resume] ### Keywords to Add [PM-relevant keywords missing from the resume that appear in typical job descriptions]模板的几个设计要点值得注意评分卡Scorecard10 行 × 3 列最佳实践、分数、简要评估一屏之内让用户看到全维度得分分布快速定位短板Top 3 Improvements 的三段式每条改进都要求给出 Current简历原文引用→ Suggested改写版本→ Why理由既保证反馈可执行也避免了你要加指标这种空泛建议Keywords to Add直接面向 ATS 场景列出简历中缺失、但常见于 PM JD 的关键词。五、审查后的下一步与相邻命令组成求职工作链/review-resume的 Step 4 只是起点。在 pm-toolkit 插件中它可以与另外两个命令自然衔接构成完整的求职流程1./tailor-resume针对 JD 的定向改写定义于 pm-toolkit/commands/tailor-resume.md需要两个输入简历 目标 JD。它会做四件事Keyword alignment把 JD 关键词映射到简历内容缺失的自然补入Bullet point rewriting用 XYZS 公式重写要点使其更贴近 JDSection reordering / Summary rewrite / Skills section重新排序章节、改写摘要以直接回应岗位、对齐技能栏。其输出同样模板化Alignment Score [X/10]、Keyword Gap Analysis 表JD Keyword / In Resume? / Recommendation、Changes Made、完整改写后的简历、以及Gap AnalysisStrong matches / Reframed matches / Gaps 三分类和Cover Letter Talking Points。它的一条铁律是Never fabricate experience — reframe truthfully, dont invent即只做真实经历的重新框定绝不虚构。2./proofread语法、逻辑与行文校对定义于 pm-toolkit/commands/proofread.md调用grammar-check技能SKILL.md。它把文本问题分为三类Grammar拼写、标点、主谓一致、时态一致、冠词、Logic矛盾、无证据主张、循环论证、指代不清、Flow生硬过渡、句子节奏、段落结构、冗余、可读性。输出为按类别统计的 Proofread Report每条问题都带 Location / Issue / Fix 三元组。推荐的使用链路是/review-resume得到结构与量化反馈 →/tailor-resume针对目标 JD 改写 →/proofread做最终文字校对三步覆盖结构优化 → 定向定制 → 语言质量。六、审查原则与注意事项命令的 Notes 部分沉淀了四条关键的审查原则也是使用者在解读 AI 反馈时应该理解的标准具体且建设性add metrics 是无用的建议change improved onboarding to reduced onboarding drop-off by 23% (450 → 347 users/month) 才是可执行的建议。反馈必须带原文引用与改写版本。重产出而非输出、重影响而非职权PM 简历应强调 outcomes如留存率提升、收入增长而非 outputs交付了多少个功能强调影响力influence而非头衔权力authority。ATS 优化是硬需求申请者追踪系统Applicant Tracking System会按关键词筛选简历因此关键词应自然嵌入要点而非堆砌。不同 PM 级别期望不同APM 看潜力potentialSenior PM 看影响impactDirector 看规模化能力scale。同一份简历针对不同级别打磨重点完全不同。此外review-resume技能文件还给出了与态度相关的指导语气保持 casual yet professional先肯定 1–2 个优点再给建议反馈尽量引用原文如果简历整体偏弱优先指出影响最大的改动避免机械地说 best practice而是解释每个建议对 PM 岗位为什么重要。七、在 pm-skills 中安装与使用/review-resume属于pm-toolkit插件。参考仓库根 README.md 的安装说明按你使用的 AI 工具选择安装方式Claude CoworkCustomize → Browse plugins → Personal → → Add marketplace from GitHub输入phuryn/pm-skills9 个插件含 pm-toolkit自动全部安装Claude Code (CLI)claude plugin marketplace add phuryn/pm-skills claude plugin install pm-toolkitpm-skillsCodex CLIcodex plugin marketplace add phuryn/pm-skills后执行codex plugin add pm-toolkitpm-skillsCodex 下/斜杠命令不直接运行需要以自然语言描述步骤或请 Codex 将命令文件转换为 skillsGemini CLI / OpenCode / Cursor / Kiro仅支持 skills可将pm-toolkit/skills/下的文件夹复制到对应工具的 skills 目录如.opencode/skills/、.gemini/skills/review-resume技能仍可被自动加载或按名称调用。关于仓库本身的组织方式pm-toolkit 插件的清单可在 pm-toolkit/README.md 看到——它包含 4 个 skillsreview-resume、draft-nda、privacy-policy、grammar-check与 5 个 commands/review-resume、/tailor-resume、/draft-nda、/privacy-policy、/proofread。如果你想验证命令元信息的完整性可以运行仓库根目录的校验脚本python3 validate_plugins.py见 CLAUDE.md它会检查 command 的description与argument-hint等必需字段。小结/review-resume的价值在于把简历审查从一次性的模糊建议变成可重复、可量化、可执行的结构化流程10 个评估维度各有明确标准和正反示例审查输出固定为总分 评分卡 Top 3 改进 分节反馈 缺失要素 待补关键词的模板还通过底层review-resume技能保证了引用原文、具体到指标的反馈质量。搭配/tailor-resume与/proofread即可覆盖简历从审查、定制到校对的完整闭环适合正在求职、准备跳槽或转型产品经理的开发者与 PM 直接使用。【免费下载链接】pm-skillsPM Skills Marketplace: 100 agentic skills, commands, and plugins — from discovery to strategy, execution, launch, and growth.项目地址: https://gitcode.com/GitHub_Trending/pm/pm-skills创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考