计算机毕业设计springboot网上人才招聘系统79a7b9 配套有源码 程序 mysql数据库 论文本套源码可以在文本联xi,先看具体系统功能演示视频领取可分享源码参考。随着信息技术的飞速发展和互联网应用的全面普及传统的人才招聘模式正面临着深刻的变革。过去依赖线下招聘会、纸质简历投递的招聘方式存在信息传递效率低、匹配精准度差、管理成本高等诸多弊端已难以满足现代社会对高效、精准人才对接的迫切需求。与此同时企业对于快速获取优质人才、求职者对于便捷寻找合适岗位的期望日益增长构建一套功能完善、操作便捷、性能稳定的在线招聘系统成为行业发展的必然趋势。在此背景下采用计算机技术构建网上人才招聘系统能够实现招聘信息的集中化管理、智能化匹配和全流程跟踪有效打破时空限制降低招聘成本提升人才与岗位的对接效率。通过整合企业发布职位、求职者投递简历、在线面试邀约等功能该系统可为招聘双方提供一站式服务体验推动人才招聘行业向数字化、智能化方向转型。本系统采用B/S架构基于SpringBoot框架与Vue前端技术栈开发涵盖以下完整功能模块用户与基础管理模块个人中心支持用户个人信息维护与账户设置用户管理涵盖求职者账号与企业账号的注册、登录及基础信息管理企业端功能模块企业管理企业基础资料维护与信息更新职位信息管理职位发布、编辑、下架支持职位详情展示与图片上传职位类别管理职位分类体系的建立与维护企业认证管理企业资质上传、营业执照验证及审核状态跟踪人才库管理收藏优秀求职者简历建立企业专属人才储备池求职者端功能模块职位申请管理简历投递记录查询、申请状态跟踪面试邀请管理接收面试通知查看面试时间、地点、方式等详情个人简历管理维护教育背景、工作经历、技能特长等求职信息招聘流程核心模块职位申请管理企业端处理求职申请进行简历筛选与审核面试邀请管理企业向通过初筛的求职者发送面试邀约设定面试形式线上/线下、时间地点及所需材料系统支撑模块系统管理轮播图配置、公告信息发布、关于我们与系统简介编辑收藏功能支持对心仪职位或企业的收藏关注本系统围绕企业-求职者-平台管理者三方主体构建了覆盖招聘全流程的闭环服务体系。从企业认证入驻、职位发布审核到求职者简历投递、面试邀约发放再到人才库沉淀与信息公告推送各功能模块相互衔接、数据互通形成了完整的在线招聘生态。系统既满足了企业高效招聘、精准寻才的业务需求也为求职者提供了便捷的职位搜索与申请渠道同时通过后台管理保障了平台信息的规范性与安全性实现了人才招聘业务的全面数字化升级。注:以上是纯课题毕业设计功能介绍并非实际开发完成最终开发完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。系统所需要的环境软件idea、eclipsemysql5.7、8.0NavicatJDK1.8tomcat7.03.1 可行性分析网上人才招聘系统主要目标是实现网上的相关信息管理服务。在确定了目标后我们从以下四方面对能否实现本系统目标进行可行性分析。3.1.1 技术可行性技术上的可操作性是项目建设顺利进行的一个关键因素技术措施必须达到要求方能使项目顺利进行。该方案使用了开放源码的代码并使用 Java等技术对软件的设计具有适度的困难和对电脑的硬件需求。所有的语言都很容易使用。该项目具有技术上的可行性。3.1.2 操作可行性当今社会电脑已经是耳熟能详的存在了绝大部分求职者都可以通过电脑轻松操作本系统。由此可知我们的管理系统对于绝大部分求职者来说操作是完全可行的并不存在操作上的盲区。3.1.3 经济可行性本系统所需要用到的所以的工具都是开源不收费的并且本系统因为不具有太过于复杂的结构求职者维护系统的费用也不高。所以本系统的经济可行性是可行的。3.1.4 法律可行性此网上人才招聘系统是自己设计的管理系统具有很大的实际意义。因为无论是软件还是数据库采用的都是开源代码因此这个系统的开发和设计并不存在侵权等问题在法律上完全具有可行性。综上所述网上人才招聘系统在技术、经济、操作和法律上都具有很高的可行性开发此程序是可行的。3.2 系统性能分析3.2.1 系统安全性网上人才招聘系统必须严格执行。具体要求如下1如果要使用网上人才招聘系统必须先注册才能进行登录。未获许可的使用者不可以任意的方法进入或浏览系统资讯及资料因而本系统将会得到保护。2在不同地区的具体实施。使用其他权限登录时无法跳过此操作。3如果专门应用该系统将包含许多必须保密的数据和信息。该系统存在系统漏洞发布此信息将给客户造成重大损失。因此我们充分保证了该规则和系统的发展趋势。3.2.2 数据完整性1必须对所有的数据进行详尽的记载而该信息的内容不得为空白。2各种资料的关联一定要恰当。3在不同的档案中同一资料资讯应该互相相符。3.3 系统功能分析网上人才招聘系统主要有管理员企业和求职者三个功能模块。以下将对这三个功能的作用进行详细的剖析。管理员模块管理员是系统中的核心求职者管理员登录后可以对后台系统进行管理。主要功能有个人中心、求职者管理、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、职位类别管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理、系统管理等功能。管理员用例如图3-1所示。图3-1 管理员用例图企业企业进入系统可以对系统首页、个人中心、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理等进行管理。企业用例如图3-2所示。图3-2 企业用例图求职者求职者进入系统可以实现对首页、职位信息、公告信息、后台管理、个人中心等信息进行操作。求职者用例如图3-3所示。图3-3 求职者用例图3.4 系统流程分析3.4.1 数据开发流程网上人才招聘系统开发时首先对此系统进行需求分析进而对系统进行模块、编码等详细设计总体的设计规划设计系统功能模块数据库的选择等本系统的开发流程如图3-4所示图3-4系统开发流程图3.4.2 求职者登录流程要想利用这个软件来进行系统的安全管理首先需要登录到该软件中。如图3-5所示。图3-5 登录流程图3.4.3 系统操作流程求职者登录系统时需要输入正确的求职者名和密码数据库在进行匹配核实后匹配结果正确才能进入系统若错误则提示求职者名或密码错误即无法登录。操作流程如图3-6所示。图3-6 系统操作流程图3.4.4 添加信息流程管理员可以添加信息用户添加可以自己权限内的信息输入信息后要想利用这个软件来进行系统的安全管理首先需要登录到该软件中。添加信息流程如图3-7所示。图3-7 添加信息流程图3.4.5 修改信息流程管理员可以修改网上人才招聘管理信息求职者可以修改自己权限内的信息首先进入修改信息界面输入需要修改信息在系统进行判定为正确和合规后修改成功并将数据更新至数据库。信息不合法则修改失败重新输入。修改信息流程图如图3-8所示。图3-8 修改信息流程图3.4.6 删除信息流程管理员可以删除网上人才招聘管理信息点击删除按钮系统会提示是否删除信息点击确定则信息被删除数据库中的信息随之删除删除信息流程图如图3-9所示。图3-9 删除信息流程图4 系统设计4.1 系统概要在对该方法进行了系统的解析之后进行了一个包括了整体和细节的记性系统的设计。整体的设计仅仅是一个整体的方案通过整体的方案我们可以将整个体系中的某些部分分割开来比如文件文档数据等等。经过整体的规划我们可以将这些软件的各个部分都分成了不同的部分。不过这仅仅是一种初步的分类并未实际实施。总体来说这是一个初步的方案也是一个工程。我们可以进行多种方案的综合在比较中从性能、成本、效益三方面进行比较最后得出最佳的产品选用好的总体设计能够减少成本提高企业效益从这一点来讲整体设计非常重要的。网上人才招聘系统工作原理图如图4-1所示图4-1 系统工作原理图4.2 系统结构设计构图是系统的体系结构体系结构是体系结构体系的重要组成部分。网上人才招聘系统的总体结构设计如图4-2所示。图4-2 系统总体架构图4.3数据库设计在电脑资讯系统中以资料库为基础。当前计算机体系中最重要的是数据库。数据库的发展好坏直接关系到整个系统的性能与运行效率。4.3.1 数据库设计原则利用 ER模式进行数据库的概念结构设计。E-R模型法的组成元素有实体、属性、联系E-R模型用E-R图表示是一个关于工作环境中的事件的信息而一个属性是关于物理特征的说明。在系统的设计过程中资料库发挥了关键作用。下面设计出这几个关键实体的实体—关系图。4.3.2 数据库实体在一个资料模式中一个被称作“实例”的实体与真实的“事件”或者“物体”相匹配可以与其它物体区分开来。例如公司中的每个员工家里中的每个家具。本系统的实体属性图如下图所示1、求职者实体图如图4-3所示图4-3求职者实体图2、公告信息实体图如图4-4所示图4-4公告信息实体图3、职位信息实体图如图4-5所示图4-5职位信息实体图4、职位信息评论实体图如图4-6所示图4-6职位信息评论实体图4、人才库实体图如图4-7所示图4-7人才库实体图5.1 基本任务该系统的实施方式是指能精确地描绘要实施的对象以便后续的代码可以按照系统的实际情况用编程的方式来写相应的软件。系统实现的基本任务如下1模块的数据结构进行设计在之前的需求分析、概要设计中更加明确地界定更加含糊的资料类型。2更加精确地对每个模板进行了更加细致的算法设计并对每个组件的处理过程进行了算法的说明。3执行实体化的资料库。4其他设计有时候还要考虑到系统的不同如输入/输出格式设计、代码设计、人机对话设计等。5对系统的说明书进行编写。6评审审查程序中的规则和数据库的实体构造。系统结构可分为具有三个不同功能的包的java源代码、系统的数据库文件、界面代码。java源代码中三个不同包分别为控制、逻辑、缩写层分别控制也不同的程序具有不同的性质。有了他们就能对系统的数据进行增删改查完成界面的显示和数据统计产生随机数和属性文件的读取。定时器类、翻页工具类等包含了日期转换、字符串处理、获取编译环境等信息。这些类极大地方便了Java编程日常开发中经常要用来这些类。5.2 前台首页功能模块当人们打开系统的网址后首先看到的就是首页界面。在这里人们能够看到网上人才招聘系统的导航条等。系统首页界面如图5-1所示图5-1系统首页界面系统注册在系统首页点击右上角的登录/注册按钮进入登录注册界面单击注册进行系统注册操作系统注册界面如图5-2所示图5-2 系统注册界面系统登录在系统登录页面的输入栏中输入账户和密码进行登录系统登录页面如图5-3所示图5-3系统登录页面个人中心在个人中心页面可以更新个人详细信息并在我的收藏页面对网上人才招聘进行收藏操作如图5-4所示图5-4 个人中心界面5.3后台模块实现后台求职者登录在登录页面选择需要登录的角色在正确输入用户名和密码后进入操作系统进行操作如图5-5所示。图5-5 后台登录界面5.3.1管理员模块实现管理员进入主页面主要功能包括对系统首页、个人中心、求职者管理、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、职位类别管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理、系统管理等进行操作。管理员主页面如图5-6所示图5-6 管理员主界面管理员点击企业管理。进入企业页面输入企业名称可以查询新增或删除企业信息并进行查看详情修改和删除等操作。如图5-7所示图5-7企业管理界面管理员点击求职者管理。进入求职者页面输入求职者姓名可以查询新增或删除求职者信息并进行查看详情修改和删除等操作。如图5-8所示图5-8求职者管理界面管理员点击职业类别管理。进入职业类别页面输入职业类别可以查询新增或删除职业类别信息并进行查看修改或删除操作。如图5-9所示图5-9职业类别管理界面管理员点击面试邀请管理。进入面试邀请页面输入申请编号、职位名称、企业账号和求职者账号可以查询或删除面试邀请详细信息并进行详情修改或删除操作。如图5-10所示图5-10面试邀请管理界面管理员点击企业认证管理。进入企业认证页面输入企业名称和是否通过可以查询或删除企业认证详细信息并进行详情修改或删除操作。如图5-11所示图5-11企业认证管理界面管理员点击系统管理进入系统管理页面可以对轮播图管理、公告信息、关于我们和系统简介进行详情或修改操作在公告信息页面输入标题可以查询新增或删除公告信息并进行查看详情修改和删除等操作。如图5-12所示图5-12系统管理界面5.3.2企业模块实现企业进入系统可以对系统首页、个人中心、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理等功能进行操作。企业页面如图5-13所示图5-13 企业主界面企业点击企业管理。进入企业页面输入企业名称可以查询企业信息并进行详情或修改操作。如图5-14所示图5-14企业管理界面企业点击职位信息管理。进入职位信息页面输入职位名称、职位类别、企业名称和是否通过可以进行查询、新增或删除职位信息列表并进行详情、修改、查看评论或删除操作。如图5-15所示图5-15职位信息管理界面源码无偿分享文未领取
计算机毕业设计springboot网上人才招聘系统 基于SpringBoot的企业人才对接服务平台开发 基于Vue+SpringBoot的智能化求职招聘管理系统构建
发布时间：2026/5/24 14:26:15
计算机毕业设计springboot网上人才招聘系统79a7b9 配套有源码 程序 mysql数据库 论文本套源码可以在文本联xi,先看具体系统功能演示视频领取可分享源码参考。随着信息技术的飞速发展和互联网应用的全面普及传统的人才招聘模式正面临着深刻的变革。过去依赖线下招聘会、纸质简历投递的招聘方式存在信息传递效率低、匹配精准度差、管理成本高等诸多弊端已难以满足现代社会对高效、精准人才对接的迫切需求。与此同时企业对于快速获取优质人才、求职者对于便捷寻找合适岗位的期望日益增长构建一套功能完善、操作便捷、性能稳定的在线招聘系统成为行业发展的必然趋势。在此背景下采用计算机技术构建网上人才招聘系统能够实现招聘信息的集中化管理、智能化匹配和全流程跟踪有效打破时空限制降低招聘成本提升人才与岗位的对接效率。通过整合企业发布职位、求职者投递简历、在线面试邀约等功能该系统可为招聘双方提供一站式服务体验推动人才招聘行业向数字化、智能化方向转型。本系统采用B/S架构基于SpringBoot框架与Vue前端技术栈开发涵盖以下完整功能模块用户与基础管理模块个人中心支持用户个人信息维护与账户设置用户管理涵盖求职者账号与企业账号的注册、登录及基础信息管理企业端功能模块企业管理企业基础资料维护与信息更新职位信息管理职位发布、编辑、下架支持职位详情展示与图片上传职位类别管理职位分类体系的建立与维护企业认证管理企业资质上传、营业执照验证及审核状态跟踪人才库管理收藏优秀求职者简历建立企业专属人才储备池求职者端功能模块职位申请管理简历投递记录查询、申请状态跟踪面试邀请管理接收面试通知查看面试时间、地点、方式等详情个人简历管理维护教育背景、工作经历、技能特长等求职信息招聘流程核心模块职位申请管理企业端处理求职申请进行简历筛选与审核面试邀请管理企业向通过初筛的求职者发送面试邀约设定面试形式线上/线下、时间地点及所需材料系统支撑模块系统管理轮播图配置、公告信息发布、关于我们与系统简介编辑收藏功能支持对心仪职位或企业的收藏关注本系统围绕企业-求职者-平台管理者三方主体构建了覆盖招聘全流程的闭环服务体系。从企业认证入驻、职位发布审核到求职者简历投递、面试邀约发放再到人才库沉淀与信息公告推送各功能模块相互衔接、数据互通形成了完整的在线招聘生态。系统既满足了企业高效招聘、精准寻才的业务需求也为求职者提供了便捷的职位搜索与申请渠道同时通过后台管理保障了平台信息的规范性与安全性实现了人才招聘业务的全面数字化升级。注:以上是纯课题毕业设计功能介绍并非实际开发完成最终开发完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。系统所需要的环境软件idea、eclipsemysql5.7、8.0NavicatJDK1.8tomcat7.03.1 可行性分析网上人才招聘系统主要目标是实现网上的相关信息管理服务。在确定了目标后我们从以下四方面对能否实现本系统目标进行可行性分析。3.1.1 技术可行性技术上的可操作性是项目建设顺利进行的一个关键因素技术措施必须达到要求方能使项目顺利进行。该方案使用了开放源码的代码并使用 Java等技术对软件的设计具有适度的困难和对电脑的硬件需求。所有的语言都很容易使用。该项目具有技术上的可行性。3.1.2 操作可行性当今社会电脑已经是耳熟能详的存在了绝大部分求职者都可以通过电脑轻松操作本系统。由此可知我们的管理系统对于绝大部分求职者来说操作是完全可行的并不存在操作上的盲区。3.1.3 经济可行性本系统所需要用到的所以的工具都是开源不收费的并且本系统因为不具有太过于复杂的结构求职者维护系统的费用也不高。所以本系统的经济可行性是可行的。3.1.4 法律可行性此网上人才招聘系统是自己设计的管理系统具有很大的实际意义。因为无论是软件还是数据库采用的都是开源代码因此这个系统的开发和设计并不存在侵权等问题在法律上完全具有可行性。综上所述网上人才招聘系统在技术、经济、操作和法律上都具有很高的可行性开发此程序是可行的。3.2 系统性能分析3.2.1 系统安全性网上人才招聘系统必须严格执行。具体要求如下1如果要使用网上人才招聘系统必须先注册才能进行登录。未获许可的使用者不可以任意的方法进入或浏览系统资讯及资料因而本系统将会得到保护。2在不同地区的具体实施。使用其他权限登录时无法跳过此操作。3如果专门应用该系统将包含许多必须保密的数据和信息。该系统存在系统漏洞发布此信息将给客户造成重大损失。因此我们充分保证了该规则和系统的发展趋势。3.2.2 数据完整性1必须对所有的数据进行详尽的记载而该信息的内容不得为空白。2各种资料的关联一定要恰当。3在不同的档案中同一资料资讯应该互相相符。3.3 系统功能分析网上人才招聘系统主要有管理员企业和求职者三个功能模块。以下将对这三个功能的作用进行详细的剖析。管理员模块管理员是系统中的核心求职者管理员登录后可以对后台系统进行管理。主要功能有个人中心、求职者管理、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、职位类别管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理、系统管理等功能。管理员用例如图3-1所示。图3-1 管理员用例图企业企业进入系统可以对系统首页、个人中心、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理等进行管理。企业用例如图3-2所示。图3-2 企业用例图求职者求职者进入系统可以实现对首页、职位信息、公告信息、后台管理、个人中心等信息进行操作。求职者用例如图3-3所示。图3-3 求职者用例图3.4 系统流程分析3.4.1 数据开发流程网上人才招聘系统开发时首先对此系统进行需求分析进而对系统进行模块、编码等详细设计总体的设计规划设计系统功能模块数据库的选择等本系统的开发流程如图3-4所示图3-4系统开发流程图3.4.2 求职者登录流程要想利用这个软件来进行系统的安全管理首先需要登录到该软件中。如图3-5所示。图3-5 登录流程图3.4.3 系统操作流程求职者登录系统时需要输入正确的求职者名和密码数据库在进行匹配核实后匹配结果正确才能进入系统若错误则提示求职者名或密码错误即无法登录。操作流程如图3-6所示。图3-6 系统操作流程图3.4.4 添加信息流程管理员可以添加信息用户添加可以自己权限内的信息输入信息后要想利用这个软件来进行系统的安全管理首先需要登录到该软件中。添加信息流程如图3-7所示。图3-7 添加信息流程图3.4.5 修改信息流程管理员可以修改网上人才招聘管理信息求职者可以修改自己权限内的信息首先进入修改信息界面输入需要修改信息在系统进行判定为正确和合规后修改成功并将数据更新至数据库。信息不合法则修改失败重新输入。修改信息流程图如图3-8所示。图3-8 修改信息流程图3.4.6 删除信息流程管理员可以删除网上人才招聘管理信息点击删除按钮系统会提示是否删除信息点击确定则信息被删除数据库中的信息随之删除删除信息流程图如图3-9所示。图3-9 删除信息流程图4 系统设计4.1 系统概要在对该方法进行了系统的解析之后进行了一个包括了整体和细节的记性系统的设计。整体的设计仅仅是一个整体的方案通过整体的方案我们可以将整个体系中的某些部分分割开来比如文件文档数据等等。经过整体的规划我们可以将这些软件的各个部分都分成了不同的部分。不过这仅仅是一种初步的分类并未实际实施。总体来说这是一个初步的方案也是一个工程。我们可以进行多种方案的综合在比较中从性能、成本、效益三方面进行比较最后得出最佳的产品选用好的总体设计能够减少成本提高企业效益从这一点来讲整体设计非常重要的。网上人才招聘系统工作原理图如图4-1所示图4-1 系统工作原理图4.2 系统结构设计构图是系统的体系结构体系结构是体系结构体系的重要组成部分。网上人才招聘系统的总体结构设计如图4-2所示。图4-2 系统总体架构图4.3数据库设计在电脑资讯系统中以资料库为基础。当前计算机体系中最重要的是数据库。数据库的发展好坏直接关系到整个系统的性能与运行效率。4.3.1 数据库设计原则利用 ER模式进行数据库的概念结构设计。E-R模型法的组成元素有实体、属性、联系E-R模型用E-R图表示是一个关于工作环境中的事件的信息而一个属性是关于物理特征的说明。在系统的设计过程中资料库发挥了关键作用。下面设计出这几个关键实体的实体—关系图。4.3.2 数据库实体在一个资料模式中一个被称作“实例”的实体与真实的“事件”或者“物体”相匹配可以与其它物体区分开来。例如公司中的每个员工家里中的每个家具。本系统的实体属性图如下图所示1、求职者实体图如图4-3所示图4-3求职者实体图2、公告信息实体图如图4-4所示图4-4公告信息实体图3、职位信息实体图如图4-5所示图4-5职位信息实体图4、职位信息评论实体图如图4-6所示图4-6职位信息评论实体图4、人才库实体图如图4-7所示图4-7人才库实体图5.1 基本任务该系统的实施方式是指能精确地描绘要实施的对象以便后续的代码可以按照系统的实际情况用编程的方式来写相应的软件。系统实现的基本任务如下1模块的数据结构进行设计在之前的需求分析、概要设计中更加明确地界定更加含糊的资料类型。2更加精确地对每个模板进行了更加细致的算法设计并对每个组件的处理过程进行了算法的说明。3执行实体化的资料库。4其他设计有时候还要考虑到系统的不同如输入/输出格式设计、代码设计、人机对话设计等。5对系统的说明书进行编写。6评审审查程序中的规则和数据库的实体构造。系统结构可分为具有三个不同功能的包的java源代码、系统的数据库文件、界面代码。java源代码中三个不同包分别为控制、逻辑、缩写层分别控制也不同的程序具有不同的性质。有了他们就能对系统的数据进行增删改查完成界面的显示和数据统计产生随机数和属性文件的读取。定时器类、翻页工具类等包含了日期转换、字符串处理、获取编译环境等信息。这些类极大地方便了Java编程日常开发中经常要用来这些类。5.2 前台首页功能模块当人们打开系统的网址后首先看到的就是首页界面。在这里人们能够看到网上人才招聘系统的导航条等。系统首页界面如图5-1所示图5-1系统首页界面系统注册在系统首页点击右上角的登录/注册按钮进入登录注册界面单击注册进行系统注册操作系统注册界面如图5-2所示图5-2 系统注册界面系统登录在系统登录页面的输入栏中输入账户和密码进行登录系统登录页面如图5-3所示图5-3系统登录页面个人中心在个人中心页面可以更新个人详细信息并在我的收藏页面对网上人才招聘进行收藏操作如图5-4所示图5-4 个人中心界面5.3后台模块实现后台求职者登录在登录页面选择需要登录的角色在正确输入用户名和密码后进入操作系统进行操作如图5-5所示。图5-5 后台登录界面5.3.1管理员模块实现管理员进入主页面主要功能包括对系统首页、个人中心、求职者管理、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、职位类别管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理、系统管理等进行操作。管理员主页面如图5-6所示图5-6 管理员主界面管理员点击企业管理。进入企业页面输入企业名称可以查询新增或删除企业信息并进行查看详情修改和删除等操作。如图5-7所示图5-7企业管理界面管理员点击求职者管理。进入求职者页面输入求职者姓名可以查询新增或删除求职者信息并进行查看详情修改和删除等操作。如图5-8所示图5-8求职者管理界面管理员点击职业类别管理。进入职业类别页面输入职业类别可以查询新增或删除职业类别信息并进行查看修改或删除操作。如图5-9所示图5-9职业类别管理界面管理员点击面试邀请管理。进入面试邀请页面输入申请编号、职位名称、企业账号和求职者账号可以查询或删除面试邀请详细信息并进行详情修改或删除操作。如图5-10所示图5-10面试邀请管理界面管理员点击企业认证管理。进入企业认证页面输入企业名称和是否通过可以查询或删除企业认证详细信息并进行详情修改或删除操作。如图5-11所示图5-11企业认证管理界面管理员点击系统管理进入系统管理页面可以对轮播图管理、公告信息、关于我们和系统简介进行详情或修改操作在公告信息页面输入标题可以查询新增或删除公告信息并进行查看详情修改和删除等操作。如图5-12所示图5-12系统管理界面5.3.2企业模块实现企业进入系统可以对系统首页、个人中心、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理等功能进行操作。企业页面如图5-13所示图5-13 企业主界面企业点击企业管理。进入企业页面输入企业名称可以查询企业信息并进行详情或修改操作。如图5-14所示图5-14企业管理界面企业点击职位信息管理。进入职位信息页面输入职位名称、职位类别、企业名称和是否通过可以进行查询、新增或删除职位信息列表并进行详情、修改、查看评论或删除操作。如图5-15所示图5-15职位信息管理界面源码无偿分享文未领取
