计算机毕业设计之基于ssm的绩效系统

随着世界经济信息化、全球化的到来和互联网的飞速发展推动了各行业的改革。若想达到安全快捷的目的就需要拥有信息化的组织和管理模式建立一套合理、动态的、交互友好的、高效的绩效系统。当前的信息管理存在工作效率低工作繁杂等问题基于信息化的绩效管理目前还没有完善的系统机制。在此基础上结合现有企业绩效体系的特点运用新技术构建了以 SSM为基础的企业绩效信息化管理体系。首先以需求为依据根据需求分析结果进行了系统的设计并将其划分为管理员、人事、员工三种角色和多个主要模块员工、人事、员工请假、考勤打卡、员工考核、员工工资、绩效指标题、工作进度、绩效反馈管理、反馈回复等。使用目前市场主流的技术SSM框架进行项目构建基于B/S架构开发模式使用jsp开发技术和MySQL数据库对系统进行高内聚低耦合的设计前端使用HTML5进行页面的设计最终完成了绩效系统的实现。基于SSM框架的绩效系统为当前传统管理模式提供了一个高效、便捷、信息化的解决方案这为后期绩效系统的优化提供了新的方向。系统结构设计系统结构设计必须要满足用户的业务需求系统结构设计完成后要形成系统结构设计文档开发人员就可根据模块接口说明进行接口开发接口开发完需进行功能测试目的是发现并解决系统漏洞同时还得保证系统的可扩展性和稳定性满足用户对系统的要求。系统设计需满足以下要求安全性易用性柔软性柔软性扩展性绩效系统的整体结构设计主要分为三大部分管理员、人事和员工。他们的权限不同于是操作功能也有所不同。整体结构设计如图4-2所示。图4-2 系统结构图管理员点击人事管理在人事管理页面通过对人事工号、人事姓名、头像、性别、职位、手机等信息进行查询或添加、删除人事信息等操作如图5-4所示。图5-4人事管理界面图