百度大动作！取消职级字母标签，统一数字职级

来自推荐一个程序员编程资料站http://cxyroad.com副业赚钱专栏https://xbt100.top2024年IDEA最新激活方法后台回复激活码CSDN免登录复制代码插件下载CSDN复制插件以下是正文。刚刚互联网坊间八卦获悉今日10点百度发布全员邮件宣布职级体系调整。AI时代需要的恰恰是复合型人才——同时具备专业力和领导力能独当一面。基于这个判断公司决定将现有中管层以下的专业通道和管理通道打通合并成一个职业发展通道。中管以下层级原有的职级字母标签(T、P、E、Band、M)同步取消全部统一为5级-12级的数字职级。简单来说就是从5月1日起百度中管层以下的所谓T序列、P序列、E序列、M序列全部消失以后只有数字5级到12级。事就是这么个事。表面看是个职级调整。但深究以下你就能发现近年的一个职级改革趋势各大厂都在将原有的复杂化统一为更直观的单数字序列。以部分大厂为例阿里进行“去P化”改革将原有的P序列P1-P14改为14-28级的数字体系。字节跳动废除了沿用多年的双数字体系如1-1, 2-2, 5-1全面启用 L1至L10 的单序列数字职级。腾讯取消原有的6级18等体系将专业职级优化为4级至17级的数字序列。宁德时代改革采用1至20级的数字职级体系。你看百度这次邮件里说得也很直白有年轻心态善用第一性原理思考。AI时代需要“复合型人才”能独当一面既有专业力又有领导力。什么叫独当一面以前你还能靠资历、苦劳、跟对老板来混职级。现在就是给你一个项目只看结果只看数据。核心逻辑只有一个只看能力。以前的大厂搞技术的看不起搞管理的搞管理的看不起搞技术的。最大的问题就是晋升。为了晋升员工要准备半年甚至一整年做巨大的项目写几百页的PPT还要搞答辩。这导致了什么导致了PPT文化盛行甚至为了抢功而内斗。但数字职级体系本质上是人力资源的数字化治理。它把复杂的岗位关系、能力模型压缩成一个数字职级。而这个职级背后绑定的是你的技能标签、你的产出数据、你的AI工具使用熟练度。门槛降低了频率变高了只要你绩效达标就能自动晋升。当然企业这么改的目的也很简单。专业与管理通道的合并或细化就是为了适应AI时代对组织敏捷性和人才复合型能力的要求。邮件最后还有一个细节值得关注。此次套改采用唯一对应关系。当前职级一致的同学套改后也将统一落入同样的新职级不做差异化处理大家不用担心这个过程中的公平性问题。套改完成后新的任职资格标准也会同步生效。这段话说白了就是给你时间去自我迭代。什么叫自我迭代就是逼着你去学AI逼着你去补短板。如果你做不到那对不起这封信是在通知你而不是在跟你商量END推荐阅读副业赚钱推荐让你的时间开始变现免费体验AI图片生成就在 Image Generator Hub程序员在线工具站cxytools.com 推荐一个自己写的工具站https://cxytools.com专为程序员设计包括时间日期、 JSON处理、SQL格式化、随机字符串生成、UUID生成、文本Hash...等功能提升开发效 率。 ⬇戳阅读原文直达 朕已阅